27/03/2012
EtacikNFZPFRON Rentier i Emeryt

Chorzy psychicznie mogą pracować 2

Ponad 80 proc. Polaków jest przekonanych, że osoby dotknięte chorobą psychiczną to dyskriminacja.

Chorzy psychicznie mogą pracować 

Praca spełnia rolę terapeutyczną. 

Dyskryminacja osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy i utrudnia im powrót do zdrowia. Nierówne traktowanie sprawia, że czują się oni nieakceptowani i niepotrzebni. Co prawda, rynek i prawo pracy wprowadziły rozwiązania, które pomagają w walce z dyskryminacją, ale kluczową rolę.

 

Czy zatrudniłabyś/zatrudniłbyś osobę chorą psychicznie?

  • Tak, to dla mnie żaden problem
  • Gdyby były do tego warunki
  • Nie, mam za dużo obaw, w tym procesie odgrywają pracodawcy i środowisko zawodowe.

Do osób, które z wielkim sukcesem realizowały się w pracy, mimo trapiących je chorób psychicznych należeli m. in. matematyk John Nash, pisarz Ernest Hemingway, malarz Vincent Van Gogh i poetka Sylwia Plath.

 

Co pracodawca musi zagwarantować?924811___anti-vrus__.jpg

  • Osoba chora psychicznie, czyli z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo
  • Pracownik z zaburzeniami psychicznymi ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu dnia i dodatkowego urlopu - dziesięciu dni, po przepracowaniu jednego roku.

 

Gdy praca rujnuje zdrowie?

Znowu drżysz. Co stało się tym razem? Rozsypał na biurku kartki raportu, nad którym pracowałaś? Obsypał stekiem wyzwisk, ośmieszył w oczach kolegów? To nie jest zwykły konflikt. To mobbing!

  • Jeśli czynności związane z rehabilitacją nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, osoba chora ma prawo do zwolnienia na wykonanie czynności związanych z leczeniem i rehabilitacją.
  • Chory psychicznie nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.

 

By chory czuł się komfortowo...

- Ważne jest wyraźne wyznaczenie obowiązków, które powinny być dostosowane do możliwości.

 

Pracownik choruje 

Każdemu może przydarzyć się krótsza czy dłuższa choroba. Jednak nawet w czasie niedyspozycji zdrowotnej mamy zobowiązania wobec pracodawcy.

Dzięki temu osoba zatrudniona będzie mieć poczucie podmiotowości.

  • Czynności wykonywane przez osobę z zaburzeniami psychicznymi powinny być obserwowane przez pracownika, który zawsze może służyć pomocą.
  • Warto przygotować warsztaty i szkolenia z zakresu komunikacji, czy walki ze stresem. Mogą okazać się pomocne w codziennych relacjach pracowniczych. 
  • Zorganizowanie zajęć integracyjnych może pomóc w rozluźnieniu atmosfery.

 

Korzyści dla pracodawcy

708280_bored.jpg

  • Pracodawcy zatrudniającemu osobę chorą przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie emerytalne.
  • Do korzyści zaliczyć można również zwrot kosztów szkolenia osób chorujących - nawet do 80 proc
  • Zatrudniając osobę z zaburzeniami psychicznymi firma zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika, który będzie cenił pracę.
  • Zatrudnienie pracownika chorującego psychicznie pozytywnie wpłynie na wizerunek firmy, która przyczynia się do rozwiązywania ważnych problemów społecznych.

 

 

Więcej informacji na stronie: www.odnalezcsiebie.pl.

 

Zobacz również

Strawa ducha i kondycha

Piękno naturuy w jaskini

Piękno natury w jaskini

Strawa ducha i kondycha

Tatry

Strawa ducha i kondycha

Zimowa sceneria Bieszczad

Strawa ducha i kondycha

Sporty zimowe

Zobacz również

Eskulap - Temida

Hipochondria

"Hipochondria jest to, zgodnie z definicją, chorobliwa, przesadna troskliwość o ...

Eskulap - Temida

Niepełno sprawni stracą pracę bo ...pracują

Eskulap - Temida

Nie lekceważ grypy

Eskulap - Temida

Stres - Twój przyjaciel czy wróg?