Chorzy psychicznie mogą pracować 2
Ponad 80 proc. Polaków jest przekonanych, że osoby dotknięte chorobą psychiczną to dyskriminacja.
Chorzy psychicznie mogą pracować
Praca spełnia rolę terapeutyczną.
Dyskryminacja osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy i utrudnia im powrót do zdrowia. Nierówne traktowanie sprawia, że czują się oni nieakceptowani i niepotrzebni. Co prawda, rynek i prawo pracy wprowadziły rozwiązania, które pomagają w walce z dyskryminacją, ale kluczową rolę.
Czy zatrudniłabyś/zatrudniłbyś osobę chorą psychicznie?
- Tak, to dla mnie żaden problem
- Gdyby były do tego warunki
- Nie, mam za dużo obaw, w tym procesie odgrywają pracodawcy i środowisko zawodowe.
Do osób, które z wielkim sukcesem realizowały się w pracy, mimo trapiących je chorób psychicznych należeli m. in. matematyk John Nash, pisarz Ernest Hemingway, malarz Vincent Van Gogh i poetka Sylwia Plath.
Co pracodawca musi zagwarantować?
- Osoba chora psychicznie, czyli z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo
- Pracownik z zaburzeniami psychicznymi ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu dnia i dodatkowego urlopu - dziesięciu dni, po przepracowaniu jednego roku.
Gdy praca rujnuje zdrowie?
Znowu drżysz. Co stało się tym razem? Rozsypał na biurku kartki raportu, nad którym pracowałaś? Obsypał stekiem wyzwisk, ośmieszył w oczach kolegów? To nie jest zwykły konflikt. To mobbing!
- Jeśli czynności związane z rehabilitacją nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, osoba chora ma prawo do zwolnienia na wykonanie czynności związanych z leczeniem i rehabilitacją.
- Chory psychicznie nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.
By chory czuł się komfortowo...
- Ważne jest wyraźne wyznaczenie obowiązków, które powinny być dostosowane do możliwości.
Pracownik choruje
Każdemu może przydarzyć się krótsza czy dłuższa choroba. Jednak nawet w czasie niedyspozycji zdrowotnej mamy zobowiązania wobec pracodawcy.
Dzięki temu osoba zatrudniona będzie mieć poczucie podmiotowości.
- Czynności wykonywane przez osobę z zaburzeniami psychicznymi powinny być obserwowane przez pracownika, który zawsze może służyć pomocą.
- Warto przygotować warsztaty i szkolenia z zakresu komunikacji, czy walki ze stresem. Mogą okazać się pomocne w codziennych relacjach pracowniczych.
- Zorganizowanie zajęć integracyjnych może pomóc w rozluźnieniu atmosfery.
Korzyści dla pracodawcy
- Pracodawcy zatrudniającemu osobę chorą przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie emerytalne.
- Do korzyści zaliczyć można również zwrot kosztów szkolenia osób chorujących - nawet do 80 proc
- Zatrudniając osobę z zaburzeniami psychicznymi firma zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika, który będzie cenił pracę.
- Zatrudnienie pracownika chorującego psychicznie pozytywnie wpłynie na wizerunek firmy, która przyczynia się do rozwiązywania ważnych problemów społecznych.
Więcej informacji na stronie: www.odnalezcsiebie.pl.